Werkgever mag gespannen werksfeer niet met loonstop oplossen

Welkom bij LegalSearch - bureau voor vaste en interim juristen.
Neem een kijkje op onze website!

Sinds 1 januari 2020 is de hoofdregel: ‘geen arbeid, toch loon - behalve als het niet-werken voor rekening en risico van de werknemer komt.’ De bewijslast ligt daarbij bij de werkgever, die voldoende moet onderbouwen waarom het niet-werken voor rekening van de werknemer behoort te komen. Werkgevers ...