Geen billijke vergoeding voor werknemer ondanks tekortschietende re-integratie-inspanningen werkgever

Welkom bij LegalSearch - bureau voor vaste en interim juristen.
Neem een kijkje op onze website!

De lat voor de toekenning van een billijke vergoeding aan een werknemer ligt hoog. Dat de werkgever zich verwijtbaar heeft gedragen, is niet voldoende. Het gedrag van de werkgever moet ernstig verwijtbaar zijn. Als het gaat om tekortkomingen van de werkgever in de re-integratie dient ook sprake te...