Kon werknemer vaste urenomvang afwijzen en toch achterstallig salaris vorderen?

Een werkgever is verplicht om oproepkrachten jaarlijks een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang. Als werknemer dit aanbod accepteert, dan is werkgever verplicht het aantal afgesproken uren per maand uit te betalen, ook als werknemer geen werkzaamheden heeft verricht. Van dit uitgangspunt...