Als middels een een concurrentiebeding verboden wordt na uitdiensttreding in Nederland te werken, hoe letterlijk moet dat worden genomen als een werknemer in België aan de slag gaat?
Concurrentiebeding krijgt letterlijke uitleg
Als middels een een concurrentiebeding verboden wordt na uitdiensttreding in Nederland te werken, hoe letterlijk moet dat worden genomen als een werknemer in België aan de slag gaat?