Het onvoldoende kunnen onderbouwen waarom functies niet onderling uitwisselbaar zijn, kan financieel pijnlijke gevolgen meebrengen voor werkgevers. Werkgever in de onderhavige zaak moet een billijke vergoeding van 475.000 betalen, nu de arbeidsovereenkomst met een 'verkeerde' werknemer bleek te...
Afspiegelen bij reorganisatie: nauwkeurig spel