Een kennismigrant neemt in het arbeidsrecht een bijzondere positie in. Hij of zij mag bijvoorbeeld uitsluitend werkzaam zijn bij een erkend referent. Indien een kennismigrant ontslagen wordt, zal hij binnen drie maanden een baan/werkplek moeten vinden. Lukt dit niet, dan zal de IND diens...
Verblijfsstatus kennismigrant van belang bij beoordeling ernstig verwijtbaar handelen werkgever