Partijen hebben aanvankelijk een stageovereenkomst gesloten. Aansluitend is een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen, die daarna nog twee keer is verlengd. De arbeidsovereenkomst geldt als te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd - en opzegging geschiedde niet rechtsgeldig.
Stageovereenkomst is arbeidsovereenkomst, opzegging vast contract niet rechtsgeldig