Loon opschorten of stopzetten kan een effectief middel zijn om een balsturige werknemer te bewegen mee te werken aan de re-integratie. Maar wat doe je als ook een dergelijke sanctie niet leidt tot medewerking? Kan je de werknemer dan op staande voet ontslaan?
Werknemer die weigert aan re-integratieverplichtingen te voldoen op staande voet te ontslaan?