Deze uitspraak laat zien dat een ambtelijk werkgever die een rechtspositionele maatregel zoals ontslag baseert op ‘input’ vanuit het OM, zich er terdege van bewust moet zijn dat die input voldoende moet zijn om op basis daarvan de overtuiging te verkrijgen dat de verweten gedraging...
Strafrechtelijk bewijs in de arbeidsverhouding