Een uitspraak waarin werknemer zonder toestemming enkele gesprekken met haar leidinggevende had opgenomen - en de vraag of zij het gesprek aan het opnemen was ontkennend beantwoordde. De rechter oordeelt dat het liegen hierover verwijtbaar was, maar geen grond oplevert voor ontslag op staande voet.
Liegen over opnemen van gesprek: verwijtbaar, maar niet ernstig