Recruiter (interim)

Voor de Kamer van Koophandel zoekt pzSearch een recruiter (interim). Als proactieve recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van professionals (non-IT) die mee willen bouwen aan de vernieuwde KVK. Samen met collega's verzorg je de gehele werving voor KVK. Om beter in te kunnen spelen op de snel veranderende omgeving en de vraag van ondernemers heeft KVK de Agile transitie ingezet. Je draagt bij aan de positionering van de KVK als aantrekkelijke digitale werkgever. Je bent dé gesprekspartner, die relevante contacten maakt en onderhoudt. Je bent zelfstandig, flexibel, je hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis energie. Je weet het verschil te maken met het succesvol werven van schaarste profielen op de arbeidsmarkt. Gezocht wordt een kandidaat (HBO) met minimaal vijf jaar recente werkervaring als recruiter (aan bureau- of opdrachtgeverzijde). Ook heb je minimaal vijf jaar ervaring met interviewen volgens de STAR methodiek en je hebt kennis van Agile. Verder heb je recente ervaring als senior interviewer bij c-level interviews, heb je ervaring met het werven van hoogopgeleid kantoorpersoneel en met gemak vul je succesvol minimaal 35 moeilijk invulbare vacatures per jaar in. Je hebt ervaring met online zoeken middels Boolean search, met het inzetten van social media (LinkedIn, Twitter en Facebook) en met werken vanuit LinkedIn Recruiterseat. Tevens heb je in de afgelopen twaalf maanden minimaal 20 kandidaten zelfstandig geworven op hoog opgeleid niveau. Bovendien heb je minimaal twee jaar ervaring met werken in complexe omgevingen met minimaal 1.000 fte en minimaal drie jaar ervaring met het opbouwen van kwalitatieve talentpools. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden tot en met 31 december 2021 (interim). Startdatum: 9 augustus 2021. Verlenging met twee maanden is mogelijk. 40 uur per week. Uurtarief in overleg.