Teammanager HR Specialismen

Voor de RDW zoekt pzSearch een Teammanager HR Specialismen. In deze uitdagende rol draag je de verantwoordelijkheid voor de aansturing en doorontwikkeling van de cruciale HR-beleidsterreinen binnen de RDW, waaronder Veilig & Vitaal, Arbeidsvoorwaarden & Verhoudingen, Arbeidsmarktstrategie en diverse HR-projecten. Jouw belangrijkste opdracht is het vergroten van de verbinding tussen deze specialismen en de afdeling HR Advies, zodat beleid en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten volgens het geldende dienstverleningsmodel. Je brengt structuur aan in de sturing op output en optimaliseert de werkprocessen binnen de verschillende beleidsclusters om versnippering te voorkomen. Als lid van het MT HR werk je nauw samen met de directeur HR en de teammanagers van Advies en Services aan de strategische HR-agenda en de verdere positionering van de afdeling binnen de organisatie. Je bent een inspirerend boegbeeld voor een team van betrokken vakmensen, waarbij je stuurt op kwaliteit, heldere prioritering en een cultuur van openheid en professionele discussie. Met minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol breng jij de nodige senioriteit mee om deze veelzijdige afdeling aan te sturen. Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op HR-gebied en hebt een stevig fundament als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie. Je bent minimaal twee jaar werkzaam geweest in een omgeving met een centrale HR-organisatie en een decentrale uitvoering, waardoor je feilloos begrijpt hoe je de verbinding tussen beleid en advies versterkt. Je hebt een bewezen staat van dienst in het structureren van werkzaamheden en het sturen op concrete output binnen beleidsteams. We zoeken een adviseur met een hoog analytisch vermogen en een scherp gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, die in staat is om complexe materie begrijpelijk te maken op alle niveaus. Je bent resultaatgericht, beschikt over aanzienlijke veranderkracht en bent uiterlijk per 3 augustus 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week. Gezien de aard van de inzet vindt de uitvoering uitsluitend plaats op basis van een dienstverband via Interlancing. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 - 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en dient zelf aangegeven te worden tijdens je sollicitatie. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is 1 augustus 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 4 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met maandag 13 juli, 12:00 uur.