Er is in deze zaak geen schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Werknemer vindt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hij verzoekt vernietiging van de opzegging van het dienstverband per 1 juni 2024 en doorbetaling van zijn loon. Werkgever is van mening dat sprake is van een ...
Werknemer moet bewijzen dat hij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft