De regels over het concurrentiebeding staan al sinds 1907 nagenoeg ongewijzigd in het Burgerlijk Wetboek. Een ingrijpende herziening lijkt nu toch op handen. Ans van Horne, hoofdredacteur socialezekerheidsrecht, zet de voorgenomen wijzigingen – die beter passen bij de huidige arbeidsmarkt – op een rij.
Meer dan 3 miljoen werkenden in Nederland zijn gebonden aan een concurrentiebeding. Dat is maar liefst 37 procent van de beroepsbevolking. Deze werknemers mogen niet zomaar overstappen naar een concurrerend bedrijf of zelf een concurrerend bedrijf starten. Schending van een concurrentiebeding kan leiden tot hoge boetes. Werkgevers proberen zo hun bedrijfsdebiet (bedrijfsgeheimen en andere concurrentiegevoelige informatie zoals klantgegevens, kennis over producten, tarieven en goodwill) te beschermen tegen oneerlijke concurrentie.
Huidig recht
De huidige...