Als redenen waarom de arbeidsovereenkomst met werknemer in deze casus ontbonden moet worden voerde werkgever vier ontslaggronden aan, namelijk disfunctioneren (d-grond), verwijtbaar handelen (e-grond), een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) en andere omstandigheden (h-grond). De rechter...
Ontslag op de i-grond met 50% cumulatievergoeding