De rechter oordeelt in deze zaak dat er in het begin van de arbeidsrelatie wellicht sprake was van een project op zzp-basis - maar op enig moment moest deze werkrelatie dan toch als arbeidsovereenkomst worden gezien. De opzegging door werkgever was daarmee feitelijk een (staandevoets) ontslag. En...
Zzp’er blijkt werknemer: maar welk salaris geldt dan?