In dit artikel staat de vraag centraal wanneer een werknemer mag vertrouwen op toezeggingen die door de werkgever zijn gedaan. Hierbij kan worden gedacht aan de toezegging tot verlenging van de arbeidsovereenkomst, een omzetting van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd of een wijziging in...
Wanneer mogen werknemers vertrouwen op toezeggingen van werkgevers?