Bij reorganisatie mag een zieke werknemer niet worden ontslagen. Doorslaggevend is wanneer de arbeidsongeschiktheid is ontstaan ten opzichte van de indiening van de ontslagaanvraag bij het UWV. Meldt de werknemer zich ziek ná indiening, dan kan de procedure doorgaan. Gebeurt dat ervoor, dan geldt...
Ontslagaanvraag en moment ziekmelding