De Hoge Raad oordeelde dat de tijdelijke aard van de uitzendarbeid (conform de Uitzendrichtlijn) moet worden gewaarborgd - ongeacht of het gaat om één doorlopende opdracht, of om een reeks opeenvolgende opdrachten. Van misbruik van de uitzendovereenkomst is sprake wanneer de duur van de inlening...
Behoefte aan flexibiliteit biedt geen objectieve verklaring voor 13-jarig uitzendwerk