Werknemer in deze zaak was de hoogste leidinggevende op de Nederlandse vestiging van een multinational. Na een melding van grensoverschrijdend gedrag startte werkgever een onderzoek en stelde de man op non-actief. Zonder hem daarover te informeren werden medewerkers gehoord en werd het...
Gebrek aan zelfinzicht werknemer leidt tot fors lagere billijke vergoeding, ondanks ernstige verwijtbaarheid werkgever