De rechter toetst in deze zaak of enkele ‘proefwerkdagen’ van 10 en 17 december 2023 reeds een arbeidsovereenkomst opleverden (arbeid, gezag, loon). Dat is het geval: werknemer verrichtte daadwerkelijk horecawerk (o.a. achter de bar), kreeg instructies (dus gezag) en loon is aannemelijk via...
Proefdagen zorgen voor onbepaalde tijd