Een nieuw wereldwijd onderzoek onder 5.000 vrouwelijke juristen in 100 rechtsgebieden laat zien dat hardnekkige ongelijkheid, werkdruk en structurele barrières hun doorgroei naar leiderschap blijven belemmeren. Tegelijkertijd bewijst het onderzoek dat flexibele werktijden en mentoring daadwerkelijk verschil maken, mits werkgevers ze serieus verankeren in beleid én cultuur.
De International Bar Association (IBA) presenteert in het rapport ‘Raising the Bar: Women in Law – Phase 2 Report’ de resultaten van een grootschalige enquête naar de ervaringen van vrouwen in de juridische beroepsgroep wereldwijd. Het onderzoek bouwt voor...