De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam en ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Al in 2019 escaleerden de verhoudingen; werkneemster bleef langdurig discussies zoeken met paginalange e-mails, verwijten en het oprakelen van oude kwesties. Mediation, coaching en extern...
Discussies en voortdurend verleden oprakelen in ellenlange e-mails rechtvaardigen ontbinding op g-grond