Bij de werkgever in deze zaak leidden anonieme meldingen over een HR-directrice tot een extern onderzoek en een ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen. Zij kreeg wel het onderzoeksrapport, maar niet de onderliggende gespreksverslagen - en vorderde inzage op grond van art. 194 en 195 Rv. De...
Anonieme meldingen als basis voor ontslag