Werkgever in deze zaak had de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV opgezegd vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemer. Werknemer is, nadat hij eerder al 104 weken arbeidsongeschikt is geweest, hervat in passende werkzaamheden bij de werkgever, maar viel opnieuw uit....
Nieuw bedongen arbeid, dus opnieuw opzegverbod tijdens ziekte?