Werknemer zegde diens arbeidsovereenkomst op per WhatsApp, bedacht zich en vordert achterstallig loon. Het appbericht bevatte volgens hem geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die erop gericht was de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De rechter kan zich daar niet in vinden. Bovendien ...
Opzegging arbeidsovereenkomst per <i>WhatsApp</i>