De kantonrechter kan een billijke vergoeding toekennen in
drie situaties waarin sprake is van een discriminatoir ontslag: 1. bij eenzijdige opzegging door de werkgever in strijd
met een discriminatieverbod;
2. bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op
werknemers- óf werkgeversverzoek)...
Tien jaar billijke vergoeding bij discriminatoir ontslag