Het bedrijf in deze zaak had niet zonder instemming van haar ondernemingsraad (OR) het thuiswerkbeleid voor werknemers mogen intrekken. Voor wijziging van bestaande arbeidsomstandigheden is instemming nodig van de OR. De OR stond daarom in zijn recht om de nietigheid van dit besluit in te roepen. ...
Wijziging thuiswerkbeleid had via OR moeten gaan