Werknemer stond te boek als kantoormedewerker, maar bleef zich gedragen als 'specialist thematisering' - en besteedde veel tijd aan tekeningen en thema-voorstellen. Ondanks diverse gesprekken veranderde dit niet. Het gevolg: rechtmatig ontslag op grond van een verstoorde arbeidsrelatie.
Mocht werknemer eigen taakinhoud bepalen, terwijl arbeidsovereenkomst iets anders zegt?