Werkgever constateerde dat werknemer te weinig werkuren registreerde. Werknemer werd kwaad, schold en dreigde met geweld. Kort daarna meldde hij zich ziek.
Uit onderzoek trekt werkgever de conclusie dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan dagdieverij. De werkgever vraagt de rechter...
Ontslag: ondanks dienstverband van 46 jaar, OR-lidmaatschap, ziekte én onbewezen feiten