Namens Gemeente Ede zoekt PzSearch een Corporate Recruiter. Als Corporate Recruiter bij Gemeente Ede ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent, met een focus op hoogopgeleide en specialistische professionals. Je beheert zelfstandig het volledige wervingsproces: van intake en advies aan hiring managers tot search, het schrijven van vacatureteksten en het voeren van (arbeidsvoorwaarden)gesprekken. Daarnaast manage je het externe inhuurproces voor jouw afdelingen. Je zet proactief wervingsmiddelen in, zoals LinkedIn search en campagnes. Je werkt nauw samen in een team van vier corporate recruiters. We zoeken een ervaren en zelfstandige recruiter die zowel het wervings- als het inhuurproces efficiënt kan beheren. Wij zoeken een ervaren Corporate Recruiter met een afgeronde hbo-bacheloropleiding. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter binnen een overheidsinstelling, opgedaan in de afgelopen 6 jaar. Ervaring specifiek binnen een gemeente (minimaal 3 jaar) wordt hierbij sterk gewaardeerd. Een hbo-opleiding richting HRM of direct vergelijkbaar is een pré. Je bent een proactieve en communicatief vaardige professional (zowel mondeling als schriftelijk) met aantoonbare ervaring in het toepassen van verschillende wervingsmethoden en arbeidsmarktcommunicatie (gelieve minimaal 2 voorbeelden hiervan in het cv te benoemen). Je kunt uitstekend plannen en organiseren, behoudt het overzicht, ook onder druk, en hebt het talent om behoeften van hiring managers te vertalen naar aantrekkelijke, wervende vacatureteksten. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 16-20 uur per week op detacheringsbasis. De opdracht start zo spoedig mogelijk en loopt tot 1 juli 2025 met een mogelijke verlenging. Het is niet mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring op basis van een 40-urige werkweek. Je kan solliciteren op deze vacature tot 16 april 2025, 12:00.
Corporate Recruiter