De rechter oordeelt in deze ontslagzaak dat sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, waarbij werkgever zorgvuldig heeft gehandeld. Werknemer is daarmee debet aan de situatie. Echter, niet valt uit te sluiten dat het gedrag van werknemer is voortgekomen uit zijn autismespectrumstoornis. ...
Autismespectrumstoornis geldt als ziekte in context van opzegverbod