Al jaren is sprake van krapte op de juridische arbeidsmarkt, waardoor recruitmentbureaus en HR-medewerkers van advocaten/notariskantoren zich hard moeten inspannen om het personeelsbestand op orde te houden. Jonge krachten zijn steeds moeilijker te vinden en worden steeds duurder. Meer ervaren advocaten vertrekken vaker naar het bedrijfsleven. Hoe daarmee om te gaan?...
‘Perfect storm’ op juridische arbeidsmarkt