In plaats van haar te re-integreren werd in deze zaak door werkgever aangestuurd op een ontslag. Bovendien eiste werkgever dat opleidingskosten zouden worden terugbetaald. Verder betaalde werkgever het loon te laat, werden loonstroken niet verstrekt en werd de jaarlijkse cao-verhoging niet...
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster: transitievergoeding en billijke vergoeding