Werkgever en werknemer tekenden drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Hierna bood werkgever geen nieuw dienstverband aan; werkneemster is namelijk na een ziekmelding naar het buitenland vertrokken.
Werkneemster stelt dat sprake is van een vast contract. Zij is namelijk vóór de...
Gewonnen, maar toch verloren: wel een vast contract, maar geen loon