Werknemer had op grond van de interne gedragscode de (beëindigde) relatie op de werkvloer eerder moeten melden. Het niet, of pas heel laat melden kan worden gekwalificeerd als verwijtbaar handelen van werknemer, maar dit handelen/nalaten is niet zodanig ernstig dat dit moet leiden tot het...
Geen (absoluut) verbod mogelijk op affectieve relaties - wel meldplicht