Werknemer trad in dienst op basis van een oproepcontract voor de bepaalde duur van ongeveer 4,5 maand. Hij werkte vanaf dat moment 40 uur per week. Na afloop van het contract bleef werknemer 2,5 jaar lang gewoon doorwerken, maar werden geen nieuwe afspraken gemaakt. Daarmee ontstond van rechtswege...
Niet meer oproepen voor werk: onregelmatig ontslag