Een bedrijf had een vacature en een uitzendbureau stuurde (ongevraagd) het CV van een uitzendkracht.
Het bedrijf ging er niet op in. Een paar maanden nadien solliciteerde de uitzendkracht in kwestie op een andere vacature bij het bedrijf, werd aangenomen en zegde op bij het uitzendbureau. Het...
Ongevraagd CV’s aanbieden leidt niet tot uitzendbemiddeling