Werknemer werd ten onrechte op staande voet ontslagen nadat werkgever heimelijk zijn in- en uitlogtijden op het bedrijfsnetwerk had onderzocht. De kantonrechter oordeelt dat werkgever geen gerechtvaardigd belang had bij dit onderzoek, dat dientengevolge in strijd met de AVG werd uitgevoerd.
Ontslag op staande voet strandt wegens heimelijke controle van inlogtijden