Een naaste verliezen heeft grote impact, ook op werk. Voor veel levensgebeurtenissen bestaat er wettelijk verlof, maar voor het overlijden van een naaste nog niet. Zonder tijd om te rouwen vallen werknemers sneller uit. Het is de hoogste tijd dat er een wettelijke regeling voor rouwverlof komt.
Geen wettelijke rouwverlofregeling
In de Wet arbeid en zorg (Wazo) is een regeling opgenomen voor kort (betaald) verlof bij overlijden van naasten, voor de periode tussen overlijden en uitvaart. Voor de periode na de uitvaart zijn geen wettelijke regelingen getroffen. Dat zorgt bij werkgevers voor onduidelijkheid en bij werknemers voor onzekerheid.
Als er in de cao of in een bedrijfsreglement geen (aanvullende) regeling is opgenomen voor de rouwperiode na de uitvaart, dan moeten de werkgever en de werkn...