Werkgever handelde ernstig verwijtbaar door, ondanks herhaalde bedrijfsartsadviezen, geen mediation te starten; een ongegronde UWV-route te volgen; werknemer ongefundeerd integriteitsschendingen te verwijten; en structureel op vertrek aan te sturen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst...
Niet opvolgen van een mediationadvies: billijke vergoeding à € 240.000