Werknemer werkte jarenlang 39 uur per week, maar na langdurige ziekte kon hij nog maar 33 uur werken. Werkgever hield hem in dienst, betaalde loon voor 33 uur en vulde dit vrijwillig aan tot het oude inkomen. Na een nieuwe ziekteperiode volgde ontslag met een vaststellingsovereenkomst en een...
'Sociaal loon' niet betrekken bij compensatie transitievergoeding