Het gaat in deze zaak om de vraag of het verplicht volgen van een training over ‘discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving’ een redelijke instructie is. Werknemer was het niet eens met een tegen hem ingediende klacht en de naar aanleiding daarvan opgelegde verplichting om de...
Mislukt ontslag op staande voet kost werkgever dik 3 ton